Die Dichte Der Union Sind Die Höchsten Devisen

Gewerkschaften Die Gewerkschaftsdichte variiert in den 28 EU-Staaten und Norwegen, von etwa 70 in Finnland, Schweden und Dänemark bis zu 8 in Frankreich. Allerdings ist die Dichte nicht der einzige Hinweis auf die Fähigkeit der Gewerkschaften, die Arbeitnehmer zu mobilisieren. In den meisten Ländern ist die Gewerkschaftsmitgliedschaft in den letzten Jahren zurückgegangen, und selbst dort, wo sie wächst, hat sie sich im Allgemeinen nicht mit dem Anstieg der Beschäftigten behauptet. Die meisten europäischen Staaten haben mehrere konkurrierende Gewerkschaftsbünde, die oft aus politischen Gründen geteilt sind, obwohl ideologische Unterschiede vielleicht weniger wichtig sind als in der Vergangenheit. Die Union verschmilzt die Gewerkschaftslandschaft weiter, obwohl sie sich in der Regel innerhalb von zwischen den Konföderationen befindet. Unionsdichte Bei der Betrachtung der Gewerkschaftsstärke ist ein wichtiger Ausgangspunkt der Grad der Gewerkschaftsdichte, definiert als der Anteil der Arbeitnehmer, die Gewerkschaftsmitglieder sind. In einigen Ländern werden die Gewerkschaftsdichte im Rahmen von breiteren Arbeitsmarktbefragungen gesammelt. In anderen stammen sie aus den von den Gewerkschaften selbst produzierten Mitgliedschaftszahlen. Die Dichteangaben, besonders wenn sie aus Gewerkschaftsmitgliedschaftsakten stammen, sind nicht immer genau, entweder weil die Gewerkschaften selbst keine detaillierten Zahlen veröffentlichen oder weil die veröffentlichten Zahlen einen Anteil von Gewerkschaftsmitgliedern enthalten, die keine Angestellten sind. In einigen Fällen sind diese Mitglieder Rentner, in einigen Fällen Studenten und in einigen Fällen die Arbeitslosen. Für jedes Land sind jedoch Schätzungen enthalten, die in der Tabelle aufgeführt sind. Die Zahlen 1 verdeutlichen die Vielfalt der Gewerkschaftsmitglieder, von 74 Mitarbeitern in Finnland, 70 in Schweden und 67 in Dänemark bis 10 in Estland und Litauen und 8 in Frankreich. Allerdings muss man sofort feststellen, dass die Gewerkschaftsmitgliedschaft nicht der einzige Indikator für die Stärke ist. In Spanien z. B. wird die Unterstützung der Gewerkschaften durch die große Anzahl von Stimmen, die sie bei Betriebsratswahlen erhalten, gezeigt, und in Frankreich haben die Gewerkschaften wiederholt gezeigt, dass sie trotz der niedrigen Mitgliedschaft in der Lage sind, die Arbeitnehmer in Massenstreiks und Demonstrationen zu mobilisieren Zu großer Wirkung. Das durchschnittliche Niveau der Gewerkschaftsmitgliedschaft in der gesamten Europäischen Union, gewichtet durch die in den einzelnen Mitgliedsstaaten eingesetzten Zahlen, beträgt 23. Der Durchschnitt wird in einigen der größeren EU-Staaten mit einem relativ niedrigen Mitgliedsniveau gehalten , Frankreich mit 8, Spanien mit 19 und Polen mit 12. Die drei kleinsten Staaten, Zypern, Luxemburg und Malta, haben ein Niveau weit über dem Durchschnitt. Wie bereits erwähnt, sind die drei nordischen Länder Dänemark, Schweden und Finnland mit rund 70 Mitarbeitern in Gewerkschaften an der Spitze. Dies ist zum Teil deshalb der Fall, da in Belgien, die auch überdurchschnittlich das Niveau der Gewerkschaftsdichte hat, die Arbeitslosigkeit und andere Sozialleistungen in der Regel durch die Gewerkschaft ausgezahlt werden, obwohl die jüngsten Veränderungen im schwedischen System der Arbeitslosenunterstützung einen negativen Einfluss auf die Gewerkschaftsmitgliedschaft hatten. Allerdings spiegelt die hohe Gewerkschaftsdichte in den nordischen Ländern auch einen Ansatz wider, der die Gewerkschaftsmitgliedschaft als einen natürlichen Teil der Beschäftigung sieht, wie der relativ hohe Anteil der Beschäftigten um 52, die Gewerkschaftsmitglieder in Norwegen sind, wo die Arbeitslosenunterstützung nicht bezahlt wird, Gewerkschaften Andererseits müssen sich die Gewerkschaften einem feindlicheren Klima stellen, und dies zeigt sich in einigen der neueren EU-Mitgliedsstaaten in Mittel - und Osteuropa, die in der Regel unter dem Niveau der Gewerkschaftsmitgliedschaft liegen. Acht der 11 Staaten in dieser Position haben Gewerkschaftsdichte unter dem EU-Durchschnitt, einschließlich der größten, Polen, wo 12 der Angestellten geschätzt werden, um Gewerkschaftsmitglieder zu sein. Nur Slowenien, mit Gewerkschaftsmitgliedschaft bei 26 Mitarbeitern, Kroatien, mit 35 Gewerkschaftsdichte und Rumänien, wo die Gewerkschaftsdichte auf 33 geschätzt wurde, obwohl die Gewerkschaftsquellen zwischen 40 und 50 liegen, befinden sich in der obersten Hälfte des Tisches. Wenn jedoch die Ebenen der Gewerkschaftsmitgliedschaft sehr unterschiedlich sind, ist die Richtung, in der sie sich bewegen, weniger. Nur sechs Staaten Belgien, Zypern, Italien, Luxemburg, Malta und Norwegen haben in den letzten Jahren einen Gewinn bei den Gewerkschaftsmitgliedern gesehen. Doch mit der offensichtlichen Ausnahme von Italien ist dieses Wachstum nicht mit dem allgemeinen Beschäftigungswachstum Schritt gehalten, was bedeutet, dass die Gewerkschaftsdichte nach unten getrieben hat. In der restlichen EU ist die Gewerkschaftsmitgliedschaft gesunken. Die Verluste sind in den Staaten Mittel - und Osteuropas am deutlichsten, wo die industrielle Umstrukturierung und eine grundlegende Veränderung der Rolle der Gewerkschaften einen großen Einfluss hatten. Aber es gab auch Mitgliedschaftsrückgänge in den Ländern Westeuropas wie Österreich und Portugal. Allerdings gibt es auch Zeichen der Mitgliedschaft Stabilisierung in einigen der Länder, die große Mitgliedschaft Verluste in der Vergangenheit gesehen haben. In Deutschland zum Beispiel, wo der Hauptverband Bund, der DGB, seit seinem Höhepunkt im Jahr 1991 48 seiner Mitgliedschaft verloren hat, teilweise wegen der erheblichen Verluste in der ehemaligen DDR, zeigen die jüngsten Zahlen nur einen Verlust von 0,7 über zwei Jahre . Ähnlich wie in Großbritannien, wo die Gewerkschaften in den 80er Jahren und in der ersten Hälfte der 90er Jahre große Verluste erlitten haben, haben sich die Mitgliedszahlen mehr oder weniger stabilisiert, und es gab zwischen 2011 und 2012 einen sehr leichten Anstieg 2012 zeigen Wachstum im privaten Sektor, wo die Gewerkschaften große Anstrengungen unternommen haben, um zu rekrutieren, während im öffentlichen Sektor schneidet die Mitgliedschaft gesunken ist, da die Beschäftigung im Einklang mit der Regierungspolitik reduziert wurde. 2 Allerdings war es in einem längeren Zeitraum das Beschäftigungswachstum im öffentlichen Sektor, wo die Gewerkschaften stärker sind, was die stabilisierten Mitgliedschaftszahlen erklärt hat. Eine höhere Gewerkschaftsdichte in der Öffentlichkeit als im privaten Sektor ist ein gemeinsamer Faktor in ganz Europa sowohl Ost als auch Westen. In Frankreich zum Beispiel zeigen die offiziellen Zahlen für den Zeitraum 2001 bis 2005, dass 15,2 der direkt vom Staat beschäftigten Personen in Gewerkschaften waren, im Vergleich zu nur 5,0 im privaten Sektor. 3 In Kroatien, eine Umfrage im Jahr 2010 veröffentlicht, fand Gewerkschaftsdichte 68 im öffentlichen Sektor, aber nur 17 im privaten Sektor. 4 In Polen fand eine Umfrage im Jahr 2012 fest, dass Mitarbeiter von Staatsbetrieben und Institutionen dreimal eher Gewerkschaftsmitglieder waren als im Privatsektor. 5 Ähnlich wie in Schweden im Jahr 2012 berichtet das Nationale Vermittlungsamt, dass die Gewerkschaftsdichte im öffentlichen Sektor höher war als im privaten Sektor (65). 6 In den Niederlanden zeigt eine regelmäßige Befragung von Mitarbeitern durch das nationale Statistikbüro, dass die Gewerkschaftsdichte bei der öffentlichen Verwaltung bei 34 am höchsten ist, während in Hotels und Gastronomie nur 7 (Zahlen für 2011) liegen. 7 Im Verhältnis von Männern und Frauen in den Gewerkschaften ist eine größere Abweichung zu verzeichnen, obwohl diese Zahlen für die meisten Länder nicht verfügbar sind und eine Reihe von Faktoren widerspiegeln, darunter das Ausmaß der Teilzeitarbeit und die Sektoren, in denen Frauen und Männer beschäftigt sind. In Spanien, zum Beispiel, eine 2010 Regierung Umfrage ergab, dass Männer mit einer Gewerkschaftsdichte von 17,8 waren eher als Frauen bei 14,8 in Gewerkschaften sein, obwohl die Kluft zwischen den beiden ist verengt. 8 Auch in den Niederlanden zeigt die oben zitierte Mitarbeiterbefragung, dass im Jahr 2011 Männer mit der Gewerkschaftsdichte bei 23 eher Gewerkschaftsmitglieder als Frauen waren, mit einer Gewerkschaftsdichte von 17. In Polen stellte die Umfrage 2012 fest, dass es war Kein Unterschied zwischen den Gewerkschaftsraten von Männern und Frauen. Im Gegensatz dazu war die Gewerkschaftsdichte bei Frauen bei 12,9 höher als bei den Männern 11,1 (Vorjahreszahlen). 9 Das gleiche gilt auch in Schweden, wo die Zahlen des Nationalen Vermittlungsamtes darauf hinweisen, dass Frauenarbeiter (74 Gewerkschaftsdichte) eher in Gewerkschaften als Männer (67 Gewerkschaftsdichte) sowie in Irland, wo die Gewerkschaftsdichte 34 ist, liegen Unter Frauen und 28 unter Männern, 10 und Großbritannien, wo 29 weibliche Angestellte und 23 männliche Angestellte Gewerkschaftsmitglieder sind. 11 Quellen: In vielen Fällen (markiert mit) ist die Quelle die ICTWSS: Datenbank über institutionelle Merkmale von Gewerkschaften, Lohneinstellung, staatliche Intervention und Sozialpakte in 34 Ländern zwischen 1960 und 2012 zusammengestellt von Jelle Visser, Amsterdam Institut für Fortgeschrittene Arbeitsstudien (AIAS), Version 4, April 2013 Universität Amsterdam (siehe uva-aias207). Für andere Länder sind die Quellen wie folgt: Zypern: Abteilung für Arbeitsbeziehungen Kroatien: Industrijski odnosi u Hrvatskoj: drutvena integracija ili trini sukob (Arbeitsbeziehungen in Kroatien: soziale Integration oder Marktkonflikt) von Dragan Bagi, 2010 Dänemark: Udviklingen i den faglige Organisator: rsager og konsekvenser für den danske model, von Jesper Due und Jrgen Steen Madsen. 2010, LO-dokumentation 12010 Estland: Statistik Estland-Datenbank Tabelle WQU96 Finnland: Drei Jahrzehnte Arbeitsbedingungen: Ergebnisse der finnischen Qualität der Arbeitslebensbefragungen 1977-2008, von Anna-Maija Lehto und Hanna Sutela, 2009 Frankreich: Le paradoxe du syndicalisme franais : Nicht-faul nombre dadhrents, mais des syndicats bien implantate, DARES, 2008 Ungarn: Szakszervezeti stratgia s megjuls (Gewerkschaftsstrategie und Erneuerung) von gnes Szab-Morvai, November 2010 Irland: Vierteljährliche National Household Survey, Union Mitgliedschaft, 2. Quartal 2012, CSO, Irland, März 2013 Litauen: Statistik Litauen, Tabelle M319020 Luxemburg. Regards sur la syndicalisation au Luxembourg, von Jean Ries Statec, 12 Malta: Berechnet aus dem Bericht des Kanzlers der Gewerkschaften 2011-12, Malta Niederlande: Centraal Bureau voor de Statistiek Norwegen: Organisationsvereinigung og tariffavtaledekning i norsk arbeidsliv 2008, von Kristine Nergaard , Und Torgeir Aarvaag Stokke, Fafo, 2010, aktualisiert von Fafo 2012 Polen: Zwizki zawodowe i prawa pracownicze, BS522102, Centrum Badania Opinii Spoecznej (CBOS), 2012 Slowakei: Berechnet aus dem Statistischen Jahrbuch der Slowakischen Republik: 2011 Slowenien: Gewerkschaft in Slowenien: historische Entwicklung und die aktuelle Situation von Miroslav Stanojevi und iva Broder, 2012 Spanien: Encuesta de la Calidad de Vida en el Trabajo (ECV) (2010) Schweden: Avtalsrrelsen och lnebildningen 2012 Medlingsinstitutets rsrapport, Medlingsinstitutet, 2013 Vereinigtes Königreich: Gewerkschaft Mitgliedschaft 2012: Statistisches Bulletin, Abteilung für Wirtschaft, Innovation und Fertigkeiten, 2013. Die Zahlen für die EU und die EU plus Norwegen werden nach den Eurostat-Zahlen für Beschäftigte in Beschäftigung berechnet. Gewerkschaftsstrukturen Union Konföderationen, die Spitzenstrukturen der Gewerkschaften auf nationaler Ebene, sind in vielfältiger Weise in der EU organisiert. Es gibt nur fünf Staaten, in denen es einen einzigen Gewerkschaftsbund für alle oder fast alle Gewerkschaftsmitglieder gibt. Das sind Österreich, Irland, Lettland, die Slowakei und das Vereinigte Königreich, obwohl etwas in der Nähe dieses Musters in Deutschland und Griechenland zu finden ist. In Deutschland und dem dominierenden DGB gibt es einen weiteren Verband, in dem die DBB eine beträchtliche Anzahl von Arbeitnehmern des öffentlichen Sektors und eine viel kleinere christliche Konföderation organisiert. In Griechenland organisiert eine Konföderation GSEE den privaten Sektor, während ein anderer ADEDY den öffentlichen Sektor organisiert. In fünf Staaten in Nordeuropa, Dänemark, Finnland, Norwegen und Schweden und in geringerem Maße Estland sind die Divisionen zwischen den Konföderationen in erster Linie auf berufsbedingten Linien, wobei verschiedene Konföderationen Arbeiter, Arbeiter und ArbeiterInnen organisieren, (Nur manuell und nicht-manuell in Estland, wo die Division in jedem Fall nicht absolut ist). Das häufigste Muster ist, wo es mehrere Konföderationen gibt, deren Rivalität zumindest zunächst politisch oder religiös war. Dies ist die Position in 17 Ländern, Belgien, Bulgarien, Kroatien, Zypern, Tschechien, Frankreich, Ungarn, Italien, Litauen, Luxemburg, Malta, den Niederlanden, Polen, Portugal, Rumänien, Slowenien und Spanien. Die Grundlage für die Trennung zwischen rivalisierenden Konföderationen variiert jedoch in verschiedenen Teilen Europas. In Westeuropa und den Mittelmeerinseln verläuft die Störungslinie zwischen Konföderationen, deren Unterschiede in einigen Fällen während des Kalten Krieges aufgetreten sind und in einigen Fällen viel weiter zurückgehen. Dies ist zum Beispiel in Belgien, Frankreich, Italien und Portugal sowie in Zypern und Malta der Fall, obwohl in den meisten dieser Länder die politischen Verbindungen, die zum anfänglichen Antagonismus führten, im Laufe der Zeit geschwächt waren. In Mittel - und Osteuropa gehört eine der Schlüsselabteilungen zwischen den Konföderationen, die aus der reformierten offiziellen Gewerkschaftsstruktur der kommunistischen Periode hervorgegangen sind, wie KNSB in Bulgarien oder OPZZ in Polen, und diejenigen, deren Schöpfung von der Opposition gegen die damalige Regierung Podkrepa wuchs In Bulgarien und NSZZ Solidarno in Polen. Es gibt auch andere Komplexitäten. In Italien, Spanien und Luxemburg gibt es wichtige Gruppen von Gewerkschaftern in bestimmten branchenübergreifenden Konföderationen im Finanzsektor in Italien, in der öffentlichen Verwaltung in Spanien sowie in der Finanz - und öffentlichen Verwaltung in Luxemburg. In Slowenien und Ungarn teilen sich die Gewerkschaftskonföderationen sowohl auf politischer als auch auf industrieller Ebene. In Kroatien scheinen die Unterschiede organisatorisch eher als politisch zu sein. In den Niederlanden sowie in der FNV, die aus einer Fusion sozialistischer und katholischer Konföderationen resultierten, und der CNV, die aus der protestantischen Tradition stammt, gibt es eine dritte Konföderation, die MHP, die ursprünglich gegründet wurde, um mehr leitende Angestellte zu repräsentieren , Obwohl es vor kurzem gespalten hat. In Spanien gibt es wichtige Gewerkschaftsbünde, die rein regional basieren, was eine Forderung nach größerer Autonomie und manchmal Unabhängigkeit widerspiegelt. Es gab wenig Anzeichen dafür, dass in den meisten Ländern diese Organisationsabteilungen in naher Zukunft verschwinden werden. Ein jüngster Versuch, in Rumänien ein neues Bündnis zwischen den Gewerkschaftsbünden zu schaffen, scheiterte im Jahr 2012, und in Frankreich wurden auch Gespräche über eine Fusion zwischen zwei kleineren Konföderationen, CFE-CGC und UNSA, in 2008 und Anfang 2009 auch keine Einigung erzielt. Doch in jüngster Zeit im Mai 2013 kündigten drei von Ungarn sechs Konföderationen an, dass sie sich verschmelzen wollten. Im Gegensatz dazu hat es in den Konföderationen eine fortdauernde Tendenz gegeben, dass einzelne Gewerkschaften verschmelzen. Einige der größten Gewerkschaften in Europa sind direkte Produkte von Fusionen in den letzten 12 Jahren. Dazu gehören Verdi jetzt die zweitgrößte Gewerkschaft in Deutschland, die im Jahr 2001 gegründet wurde, Fagforbundet die größte Gewerkschaft in Norwegen, die 2003 gegründet wurde, 3F die größte Gewerkschaft in Dänemark, die im Jahr 2005 gegründet wurde, vereint die größte Gewerkschaft in Großbritannien, die im Jahr 2007 gegründet wurde Und Unionen die zweitgrößte Gewerkschaft in Schweden, die im Jahr 2008 entstanden ist. In jüngster Zeit war PRO-GE, die zweitgrößte Gewerkschaft Österreichs, das Ergebnis einer Fusion im Jahr 2009. Allerdings ist die Erfahrung in Finnland, wo zwei getrennte Fusionen bestehen In 2009 und 2010 nicht wie geplant durchlaufen, mit nur einigen der Gewerkschaften, die sich schließlich verpflichten, sich zu verschmelzen, zeigt die potenziellen Probleme bei der Zusammenführung von Gewerkschaften. In keinem Fall basiert die Struktur nicht auf starken Einzelverbänden, die auf Niederlassungen auf lokaler Ebene die Situation in Deutschland und Großbritannien betreiben. Stattdessen ist die Grundeinheit die individuelle Arbeitsgemeinschaft, die sich dann mit anderen ähnlichen Gremien verbindet, um Industrieverbände oder regionale Gewerkschaftsgruppierungen zu bilden, die wiederum den Konföderationen angehören. Beispiele hierfür sind die Gewerkschaften in Polen, außer Solidarno, sowie Kroatien, Frankreich, Rumänien, Portugal und Griechenland. Union Density Estimates by State, 1964-2016 Diese Datenbank bietet zeitlich konsistente nationale und staatliche Schätzungen der Gewerkschaftsdichte Für die Jahre 1964 bis 2016. Zwei Datenquellen werden kombiniert, um diese Schätzungen, die aktuelle Bevölkerungsumfrage (cps), eine monatliche Umfrage der US-Haushalte und die aufgegebenen Bls Publikation Verzeichnis der nationalen Gewerkschaften und Arbeitnehmerverbände zu erstellen. Basierend auf Daten, die von Gewerkschaften an die Regierung gemeldet wurden. Die Gewerkschaftsdichte misst den Prozentsatz der nichtagulären Lohn - und Gehaltsempfänger, die Gewerkschaftsmitglieder sind. Einschließlich der Beschäftigten im öffentlichen Sektor. Seit 1977 existiert eine Datenbank, die ausschließlich auf der cps basiert. Ein Maß für die Deckung der Gewerkschaftsabdeckung, die den Prozentsatz der nichtagulären Lohn - und Gehaltsarbeiter darstellt, die von einem Tarifvertrag abgedeckt sind. Die Datenbanken werden jährlich aktualisiert und über das Internet frei verteilt. Eine Beschreibung der Erstellung der Datenbank finden Sie unter: Barry T. Hirsch, David A. Macpherson und Wayne G. Vroman. Schätzungen der Union Dichte nach Staat, monatliche Labor Review. Vol. 124, Nr. 7, Juli 2001. Die Verwendung der Daten erfordert Zitieren des obigen Artikels. Tische Begleitartikel: